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百度百科认为ღღ★，培训管理是组织用来开发员工的知识z6com尊龙凯时ღღ★、技能网游游戏公益服网游游戏公益服ღღ★、行为或态度ღღ★，从而帮助实现组织目标的任意系统的过程ღღ★。
通过上述概念ღღ★，我们很难知道应该如何做并且达到什么样的目标ღღ★。因此ღღ★，我们将培训管理重新定义为ღღ★，培训管理就是统筹全员围绕组织目标学习实践以“协同战略ღღ★、助推业务ღღ★、促进绩效ღღ★、文化化育”过程ღღ★。
概念抽象后可以提炼为ღღ★：统筹全员通过学习实践“协同战略网游游戏公益服ღღ★、助推业务ღღ★、促进绩效ღღ★、文化化育”的过程ღღ★。
培训管理涉及的对象主要有企业ღღ★、领导ღღ★、员工ღღ★，企业希望培训能协同战略ღღ★、助推业务ღღ★、促进绩效z6com尊龙凯时ღღ★、文化化育z6com尊龙凯时ღღ★，各级领导希望培训能够助推业务ღღ★、促进绩效ღღ★、培养人才ღღ★，员工希望能快速成长为精英人才ღღ★。
培训管理可以分解为ღღ★：通过培训管理体系建设确保高效运作+年度培训规划精准配置培训资源实现价值最大化+闭环项目管理充分挖掘项目价值ღღ★，让有限的培训资源价值最大化ღღ★，从而有效“协同战略ღღ★、助推业务ღღ★、促进绩效ღღ★、文化化育”ღღ★。
从作用效果分析ღღ★，培训管理就是通过培训体系建设+年度培训规划+学习实践活动ღღ★，围绕组织问题整合内外部智慧资源进行学习和推广ღღ★，让培训“协同战略ღღ★、助推业务ღღ★、促进绩效ღღ★、文化化育”ღღ★，在促进组织绩效和竞争力提升中培养人才ღღ★。
1网游游戏公益服ღღ★、以任务为核心强化能力转化和绩效提升ღღ★，设计学习活动时尽量从“问题”或“绩效”出发ღღ★，在培养核心人才时尽可能通过能力素质系统培养人才
3ღღ★、学员的时间也是成本z6com尊龙凯时ღღ★，剔除非必须培训活动ღღ★，压缩创效空间不大的项目ღღ★，聚焦资源于重点项目ღღ★，以创造最大价值
综上ღღ★，培训管理的本质为统筹学习创至效ღღ★。通过构建培训管理体系和学习管理模式高效转化能力ღღ★，通过年度培训规划让有限资源创最大价值ღღ★，通过统筹学习活动充分挖掘项目价值ღღ★，最终通过培训有效协同战略ღღ★、助推业务z6com尊龙凯时ღღ★、促进绩效ღღ★、文化化育ღღ★。
